江苏人事(2019江苏事业单位招录人数4698人)
资讯
2024-06-26
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1. 江苏人事,2019江苏事业单位招录人数4698人?
在江苏都是百人争一个岗位。是最少的。有的都好几百上千。普通老师都百人争一个岗位。
2. 江苏补发职业年金了吗?
江苏从去年就发职业年金了,在我们退休人群里,虽然不多,但是能维持半个月的生活费用。知足常乐,不上班国家给那么多钱(工资、住房补贴),现在有国家养老,生活有保障,决不能给国家添麻烦,过着自己想要的生活,自由自在的生活,养好自己身体,不给子女增加负担!
3. 2021江苏事业单位改革截止时间?
2021年12月底前全面完成事业单位改革
4. 单位给办理的时候个人要注意些什么?
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定,由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
单位办理人事代理时,办理材料:
1、单位营业执照副本(事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文)原件、复印件;
2、经办人(单位负责人事管理的人员)身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册;
3、人事档案或学籍档案。
注意事项:单位存档不足10人的不予立户,档案按个人存档管理;立户单位合同期满需要续签的,单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
5. 江苏省企退职工是哪些人?
江苏省企退职工是指在江苏省的企业工作并达到退休年龄的职工。这包括各类企业的员工,如国有企业、私营企业、外资企业等。退职工通常是指年龄达到法定退休年龄的员工,根据国家规定,男性一般为60岁,女性一般为55岁。江苏省企退职工享受国家规定的退休待遇,包括基本养老金、医疗保险等福利。
他们为企业多年辛勤工作,为社会经济发展做出了贡献,退休后享受应有的权益是社会的责任和义务。
6. 江苏事业单位专技岗位晋升规定?
你好,江苏省事业单位专业技术岗位晋升规定如下:
1. 符合晋升条件的人员应当参加晋升考试或者晋升评审。
2. 晋升考试应当包括岗位业务知识、综合应用能力和业务素质等方面的考核。
3. 晋升评审应当以岗位工作业绩、业务技能、专业水平、工作潜力等为评价指标。
4. 晋升考试或者评审应当按照程序公开、公正、公平进行。
5. 晋升考试或者评审的结果应当及时向申请人员公布。
6. 晋升考试或者评审合格的人员,应当按照岗位晋升标准,实行晋升制度化管理。
7. 对于未晋升的人员,应当及时告知其不合格原因,并提供改进意见和帮助。
8. 对于晋升后的人员,应当加强对其岗位职责和工作任务的指导和培训,提高其工作能力和业务水平。
7. 江苏事业单位面试你准备的怎么样了?
高能干货预警!!!面试备考看这一篇就够了,妥妥的不看后悔系列
准备面试的小伙伴速速集合了,这篇文章可以解决大家在备考过程中的绝大多数问题,从面试题型分析,到面试要不要报班,再到面试高分经验分析,高分技巧等等都会认真而又全面的告诉大家。 本人19年上岸,本文可以说是总结了我面试备考经验期间经过亲身实践的高效方法,对于准备面试的大家来说,我们就应该用最少的时间去获得最高的分数。因此这篇文章,我遵循的原则就是:时间小,效率最大化的复习方式,保证方法都是可落地,可执行的。本文目标就是想让和我一样的面试小白同学,可以在复习备考的道路上找到复习快车道,实现弯道超车,获得比较高的分数。本文字数过千,可能需要花费一些时间,建议点赞收藏后阅读,防止找不到。前言:在正式进入面试备考经验分享之前,我们要首先明白一个重点。报班并不是上岸的必备条件,不是说报了班就能上岸,也不是说自学不能上岸。报班只是我们在备考过程中的一个工具而已,有优点也有缺点,因此千万不要神化地面班。我个人始终坚信面试成功只会跟三个因素有关:投入的时间,运用的方法和个人的悟性。其他的都只是辅助而已,我们只需要挑选适合自己的就行。一,面试题型分析1、人际沟通类题型特点人际沟通能力题是比较常考的题型之一,主要就是考察我们与领导,同事,群众,亲友之间的沟通处理能力。其中和群众,同事,领导之间的沟通是比较常出现的,这种题型可以说是比较经典的题型了。l 命题特征:人际关系类型的题在命题的时候,会从你与其他主体(领导,同事,群众)之间设置一个矛盾情景(领导的批评,同事的不满等)。l 设问规律:在设置好情景之后,就会问你怎么处理/解决/沟通??对于江苏事业单位来说,这种题型一般都是会贴合工作实际的,而且容易出成情景模拟的类型让我们去回答。 2、组织管理类题型特点这种题型考察的就是对计划,组织和协调能力的考察。就是需要我们面对一件事情的时候有明确的目标,能够知道如何统筹兼顾的把工作做好。这种题目想要回答好的话,是需要围绕着重点来进行回答的。l 命题特征:组织管理类题目在命题的时候,会先设置一个身份,然后就是领导安排你组织/开展xxx的活动(调查,宣传,培训,会议,接待等)。l 设问规律:在后面就会问你如何开展/组织/规划这享活动,如果要是再具体一点的话,就会问如何做好前期筹备,重难点有哪些?这种问题一般来说江苏事业单位面试都是结合着实际工作来进行设问的,要提前进行适当的了解。3、应急应变类题型特点这个题目就是在规定情境内,突然出现了问题和矛盾。让我们进行处理,以此来考察我们对于突发状况和棘手问题的处理方式。这类问题一般来说会考察的更加全面一些,对问题也会更深入,对综合能力素质的考察也会更强。l 命题特征:主要就是以突发情况需要立即得到处理和解决的为主,一般都是棘手事件,失控场面等情况的处理。在思考回答的时候要重点放在急上面,贴合题目本身的具体情况和身份前去考虑。l 设问方式:出现紧急问题,然后机会去问怎么办?怎么做?怎么处理?除了这些常规的应急应变类问题之外,有的时候还会通过对日常工作中的问题,让我们去提出问题和建议的考察形式出现。 4、综合分析类题型特点这种题型是重点,常考题型,主要就是考察我们对当前社会热点,现象,政策,行为的看法。这种问题在回答的时候一定不能只偏向于一个方面,而是要从多个方面进行思考和回答。l 题型特征:有现象类,观点类,寓言故事类三种,主要就是问看法,启示等形式,像寓言故事类就是会说一句话或者一个故事,然后让你集合着去谈谈启示。l 设问方式:现象/行为/故事,然后就是集合着问看法/启示/等。像江苏就是比较喜欢寓言故事类的出题方式,也是最近考察形式的重点,要多加注意。二,面试经验分享1、学习高分答题框架,对面试有基础的分析能力。对于面试题目第一步就是要进行判断分析了,这无论是在回答哪种面试题型都分不开的。分析和答题框架可以说构成了面试的基础,尤其是高分框架,更是难上加难,我在学习这部分的时候主要就是原聪面试课为主,在短期内构建高分框架这点它可以说是经验非常丰富了,原妈会从问题根本出发来进行题目的分析,而且还会交给我如何站在多角度思考问题。我花了几天时间看完以后,再去进行步知刷题APP上面进行题型练习时,脑海里就有清晰的答题思路。我知道应该如何去分析问题了,也有了属于自己的高分答题框架。而不是像其他人一样只会套用相同的模板去回答,自己的答案一看就是思考出来,自然也就更容易获得考官的高分了。在跟着原妈学习的过程中,我还会保证每天都进行相关的题型在粉笔APP上进行练习。粉笔上面正好把不同题型都划分出来了,这样我就可以根据自己所学的题型来进行专项练习了,也会更加的方便。而且粉笔的题量也是不少的,用来进行题型练习也挺适合。我在练习的时候一般都是自己先用在原妈那里所学的内容进行思考和回答,然后我会去对照答案看自己有没有要改动的,确保每道题型都会。 2、对素材进行积累,继续进行答题内容练习在这里我就开始利用自己所收集的金句,事例等来填充自己的答题内容了,也就是扩宽答题的内容,把跟着形成的框架进行扩展回答。也就是多增加一些细节或者就是提出一些事例来佐证自己的观点。收集素材的途径,我个人主要就是人民日报和半月谈APP,还有新闻联播为主。这几个都算是官方的媒体平台了,新闻都比较可信和真实。而且半月谈APP里面还有一些理论学习可以去看,人民日报里面也会有一些评论员文章都是可以去学习的。能够从中学习人家的思维模式和遣词造句的能力,也能积累一些句子用在自己的表达中,让自己回答变得有逻辑和条例,可以说很有帮助了。要知道面试其实就是看的是解决问题的能力,因此我们在回答问题的时候就需要先态度清晰的表态,最后在怎么办。而在回答的过程中有些句子我们就可以用上,比如老师的春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干,这种形容难道不比老师是辛勤的园丁听着要舒服吗?而且也向面试官很好的展现了自己。3、不断进行练习并且进行改正和复盘平时在练习的时候就一定要开口,我自己是把前五年的面试真题都进行了一个收集,同时把那些题目都练习了一到两遍,对着镜子或者录视频都是可以的。但是我觉得对我帮助比较大的是在考前一周和有真正面试经验的人去对练两套题(6道),并且进行讨论。还有粉笔软件上面的题,我也都完整练习了一遍。因为自己一个人练的话可能没有那种紧张的感觉,答得不好也不会有羞耻感,所以一定要放开自己,走出去,找人去练。我当时就是找了自己认识的朋友,同学来帮助我进行练习,从面试开始一直练习到了面试结束。 也可以选择让朋友扮演考官,来几次比较正式的面试 。通过一次一次的练习把之前学到的理论结合到实际的答题里边,孰能生巧,大家一定要坚持练习。还有就是记得每练习完一次及时复盘一次,看看自己哪里做的好哪里不好,好的保持,不好的下不为例,慢慢我们的面试水平就上来了。在面试过程中,我是分开作答的,平均每道题目思考一分钟,回答两分钟。我个人的习惯是,先看自己写下的答题思路的时候要看下手表,了解时间,全程一定要迷之自信,尽量减少低头,全程微笑看着监考官,就算讲的内容比较奇怪,也一定要自信、流畅,这是关键!这个就自己多给自己拍视频,就可以找出自己的问题。三,面试作答技巧(仅供参考)(一)社会现象类题型对现实中存在的大事或小事的看法。先判断其属于正面、负面、还是既有正面又有负面的事件,然后根据不同类型作答。1、负面现象答题思路:表明看法(承认问题,需要解决)—分析(危害/原因,可选择作答也可以都答)—提出对策。2、正面现象答题思路:表明看法(支持赞同)—分析(意义,也可以分析潜在的问题)—提出对策(解决潜在问题,或将好的做法推广下去)。3、既有正面又有负面答题思路:表明看法(点明支持什么反对什么)—分析(意义/危害/原因,结合题目倾向和普世的观点选择性作答)—提出对策,态度观点。答题思路:亮明观点—分析论证(道理论证:正面观点分析意义,反面观点分析危害;举例论证)—自身今后做法(思想+行动,工作+生活等)。 (二)组织管理类题型审题:活动类型(宣传、调研、培训、比赛、考察接待等),活动主题,身份是啥。1、宣传活动答题思路① 活动准备:物料准备,知识学习,确定宣传人员,选择针对性时间或地点举办活动② 开展宣传:方式+内容展开③ 方式—线上:微博,微信,微视频,客户端,电视等。线下:宣传展台,宣传册,宣讲会,车载电视,签署承诺书等。要做到内容—具体,围绕活动主题细化展开。④ 保证效果:长期/定期开展,开展检查确定效果。2、调研活动答题思路① 活动准备:问卷,人员,大致情况。② 开展调研:对象+方式+内容展开。③ 对象—根据主题确定涉及的方方面面作为对象,如果是产品调研还可试用产品。④ 方式—问卷,采访,电话,座谈会,暗访等内容—根据主题确定需要问问问题,具体展开。⑤ 形成报告:概括现在,针对问题给出建议。3、培训活动答题思路① 活动准备:选择培训师,通知培训(时间、地点、流程等)。② 进行培训:方式—线上+线下,或是,听一看—练;内容—理论+实践。③ 结果验收:考核,不同成绩不同处理(不合格再次培训,合格介绍经验)。 4、比赛活动答题思路① 活动准备:评委,赛制,通知报名(时间,内容,奖励,报名方式等)。② 开展比赛:初赛+复赛+决赛(至少两个阶段),围绕每一个阶段的比赛形式,比赛内容,评比标准,筛选的人数等展开。③ 评比颁奖:根据活动主题,给出恰当奖励(一般不直接涉及钱财奖金)。四,面试常见问题的解答1、关于面试穿搭注意事项:首先,不要穿奇装异服。面试并不是一定要穿正装,也不是一定不能穿亮色,但是正装中规中矩,不会出错,也是85%以上人的选择。其次女生裙子不宜过短,千万不要穿无袖。可以穿高跟鞋,但是必须要注意走路平稳,可以适当的提前练习一下。最后就是如果男生如果打领带,一定要搭衣服,不要显得突元,颜色最好别太鲜亮。如果穿衬衫,推荐白色,不推荐粉色等颜色,以自己能驾驭住为主。2、面试现场是什么样的?我们敲门进去之后会在桌子旁边站一下,等面试官说请坐的时候,我们就坐下来,然后会有7或9名考官在我们前方几米的地方,侧边有计时员和监督员。一般我们在回答的时候就是以前面的面试官为主就行了,要注意眼神的交流。最后,希望大家都能备考顺利,成功上岸自己理想的岗位!!!
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1. 江苏人事,2019江苏事业单位招录人数4698人?
在江苏都是百人争一个岗位。是最少的。有的都好几百上千。普通老师都百人争一个岗位。
2. 江苏补发职业年金了吗?
江苏从去年就发职业年金了,在我们退休人群里,虽然不多,但是能维持半个月的生活费用。知足常乐,不上班国家给那么多钱(工资、住房补贴),现在有国家养老,生活有保障,决不能给国家添麻烦,过着自己想要的生活,自由自在的生活,养好自己身体,不给子女增加负担!
3. 2021江苏事业单位改革截止时间?
2021年12月底前全面完成事业单位改革
4. 单位给办理的时候个人要注意些什么?
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定,由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
单位办理人事代理时,办理材料:
1、单位营业执照副本(事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文)原件、复印件;
2、经办人(单位负责人事管理的人员)身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册;
3、人事档案或学籍档案。
注意事项:单位存档不足10人的不予立户,档案按个人存档管理;立户单位合同期满需要续签的,单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
5. 江苏省企退职工是哪些人?
江苏省企退职工是指在江苏省的企业工作并达到退休年龄的职工。这包括各类企业的员工,如国有企业、私营企业、外资企业等。退职工通常是指年龄达到法定退休年龄的员工,根据国家规定,男性一般为60岁,女性一般为55岁。江苏省企退职工享受国家规定的退休待遇,包括基本养老金、医疗保险等福利。
他们为企业多年辛勤工作,为社会经济发展做出了贡献,退休后享受应有的权益是社会的责任和义务。
6. 江苏事业单位专技岗位晋升规定?
你好,江苏省事业单位专业技术岗位晋升规定如下:
1. 符合晋升条件的人员应当参加晋升考试或者晋升评审。
2. 晋升考试应当包括岗位业务知识、综合应用能力和业务素质等方面的考核。
3. 晋升评审应当以岗位工作业绩、业务技能、专业水平、工作潜力等为评价指标。
4. 晋升考试或者评审应当按照程序公开、公正、公平进行。
5. 晋升考试或者评审的结果应当及时向申请人员公布。
6. 晋升考试或者评审合格的人员,应当按照岗位晋升标准,实行晋升制度化管理。
7. 对于未晋升的人员,应当及时告知其不合格原因,并提供改进意见和帮助。
8. 对于晋升后的人员,应当加强对其岗位职责和工作任务的指导和培训,提高其工作能力和业务水平。
7. 江苏事业单位面试你准备的怎么样了?
高能干货预警!!!面试备考看这一篇就够了,妥妥的不看后悔系列
准备面试的小伙伴速速集合了,这篇文章可以解决大家在备考过程中的绝大多数问题,从面试题型分析,到面试要不要报班,再到面试高分经验分析,高分技巧等等都会认真而又全面的告诉大家。 本人19年上岸,本文可以说是总结了我面试备考经验期间经过亲身实践的高效方法,对于准备面试的大家来说,我们就应该用最少的时间去获得最高的分数。因此这篇文章,我遵循的原则就是:时间小,效率最大化的复习方式,保证方法都是可落地,可执行的。本文目标就是想让和我一样的面试小白同学,可以在复习备考的道路上找到复习快车道,实现弯道超车,获得比较高的分数。本文字数过千,可能需要花费一些时间,建议点赞收藏后阅读,防止找不到。前言:在正式进入面试备考经验分享之前,我们要首先明白一个重点。报班并不是上岸的必备条件,不是说报了班就能上岸,也不是说自学不能上岸。报班只是我们在备考过程中的一个工具而已,有优点也有缺点,因此千万不要神化地面班。我个人始终坚信面试成功只会跟三个因素有关:投入的时间,运用的方法和个人的悟性。其他的都只是辅助而已,我们只需要挑选适合自己的就行。一,面试题型分析1、人际沟通类题型特点人际沟通能力题是比较常考的题型之一,主要就是考察我们与领导,同事,群众,亲友之间的沟通处理能力。其中和群众,同事,领导之间的沟通是比较常出现的,这种题型可以说是比较经典的题型了。l 命题特征:人际关系类型的题在命题的时候,会从你与其他主体(领导,同事,群众)之间设置一个矛盾情景(领导的批评,同事的不满等)。l 设问规律:在设置好情景之后,就会问你怎么处理/解决/沟通??对于江苏事业单位来说,这种题型一般都是会贴合工作实际的,而且容易出成情景模拟的类型让我们去回答。 2、组织管理类题型特点这种题型考察的就是对计划,组织和协调能力的考察。就是需要我们面对一件事情的时候有明确的目标,能够知道如何统筹兼顾的把工作做好。这种题目想要回答好的话,是需要围绕着重点来进行回答的。l 命题特征:组织管理类题目在命题的时候,会先设置一个身份,然后就是领导安排你组织/开展xxx的活动(调查,宣传,培训,会议,接待等)。l 设问规律:在后面就会问你如何开展/组织/规划这享活动,如果要是再具体一点的话,就会问如何做好前期筹备,重难点有哪些?这种问题一般来说江苏事业单位面试都是结合着实际工作来进行设问的,要提前进行适当的了解。3、应急应变类题型特点这个题目就是在规定情境内,突然出现了问题和矛盾。让我们进行处理,以此来考察我们对于突发状况和棘手问题的处理方式。这类问题一般来说会考察的更加全面一些,对问题也会更深入,对综合能力素质的考察也会更强。l 命题特征:主要就是以突发情况需要立即得到处理和解决的为主,一般都是棘手事件,失控场面等情况的处理。在思考回答的时候要重点放在急上面,贴合题目本身的具体情况和身份前去考虑。l 设问方式:出现紧急问题,然后机会去问怎么办?怎么做?怎么处理?除了这些常规的应急应变类问题之外,有的时候还会通过对日常工作中的问题,让我们去提出问题和建议的考察形式出现。 4、综合分析类题型特点这种题型是重点,常考题型,主要就是考察我们对当前社会热点,现象,政策,行为的看法。这种问题在回答的时候一定不能只偏向于一个方面,而是要从多个方面进行思考和回答。l 题型特征:有现象类,观点类,寓言故事类三种,主要就是问看法,启示等形式,像寓言故事类就是会说一句话或者一个故事,然后让你集合着去谈谈启示。l 设问方式:现象/行为/故事,然后就是集合着问看法/启示/等。像江苏就是比较喜欢寓言故事类的出题方式,也是最近考察形式的重点,要多加注意。二,面试经验分享1、学习高分答题框架,对面试有基础的分析能力。对于面试题目第一步就是要进行判断分析了,这无论是在回答哪种面试题型都分不开的。分析和答题框架可以说构成了面试的基础,尤其是高分框架,更是难上加难,我在学习这部分的时候主要就是原聪面试课为主,在短期内构建高分框架这点它可以说是经验非常丰富了,原妈会从问题根本出发来进行题目的分析,而且还会交给我如何站在多角度思考问题。我花了几天时间看完以后,再去进行步知刷题APP上面进行题型练习时,脑海里就有清晰的答题思路。我知道应该如何去分析问题了,也有了属于自己的高分答题框架。而不是像其他人一样只会套用相同的模板去回答,自己的答案一看就是思考出来,自然也就更容易获得考官的高分了。在跟着原妈学习的过程中,我还会保证每天都进行相关的题型在粉笔APP上进行练习。粉笔上面正好把不同题型都划分出来了,这样我就可以根据自己所学的题型来进行专项练习了,也会更加的方便。而且粉笔的题量也是不少的,用来进行题型练习也挺适合。我在练习的时候一般都是自己先用在原妈那里所学的内容进行思考和回答,然后我会去对照答案看自己有没有要改动的,确保每道题型都会。 2、对素材进行积累,继续进行答题内容练习在这里我就开始利用自己所收集的金句,事例等来填充自己的答题内容了,也就是扩宽答题的内容,把跟着形成的框架进行扩展回答。也就是多增加一些细节或者就是提出一些事例来佐证自己的观点。收集素材的途径,我个人主要就是人民日报和半月谈APP,还有新闻联播为主。这几个都算是官方的媒体平台了,新闻都比较可信和真实。而且半月谈APP里面还有一些理论学习可以去看,人民日报里面也会有一些评论员文章都是可以去学习的。能够从中学习人家的思维模式和遣词造句的能力,也能积累一些句子用在自己的表达中,让自己回答变得有逻辑和条例,可以说很有帮助了。要知道面试其实就是看的是解决问题的能力,因此我们在回答问题的时候就需要先态度清晰的表态,最后在怎么办。而在回答的过程中有些句子我们就可以用上,比如老师的春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干,这种形容难道不比老师是辛勤的园丁听着要舒服吗?而且也向面试官很好的展现了自己。3、不断进行练习并且进行改正和复盘平时在练习的时候就一定要开口,我自己是把前五年的面试真题都进行了一个收集,同时把那些题目都练习了一到两遍,对着镜子或者录视频都是可以的。但是我觉得对我帮助比较大的是在考前一周和有真正面试经验的人去对练两套题(6道),并且进行讨论。还有粉笔软件上面的题,我也都完整练习了一遍。因为自己一个人练的话可能没有那种紧张的感觉,答得不好也不会有羞耻感,所以一定要放开自己,走出去,找人去练。我当时就是找了自己认识的朋友,同学来帮助我进行练习,从面试开始一直练习到了面试结束。 也可以选择让朋友扮演考官,来几次比较正式的面试 。通过一次一次的练习把之前学到的理论结合到实际的答题里边,孰能生巧,大家一定要坚持练习。还有就是记得每练习完一次及时复盘一次,看看自己哪里做的好哪里不好,好的保持,不好的下不为例,慢慢我们的面试水平就上来了。在面试过程中,我是分开作答的,平均每道题目思考一分钟,回答两分钟。我个人的习惯是,先看自己写下的答题思路的时候要看下手表,了解时间,全程一定要迷之自信,尽量减少低头,全程微笑看着监考官,就算讲的内容比较奇怪,也一定要自信、流畅,这是关键!这个就自己多给自己拍视频,就可以找出自己的问题。三,面试作答技巧(仅供参考)(一)社会现象类题型对现实中存在的大事或小事的看法。先判断其属于正面、负面、还是既有正面又有负面的事件,然后根据不同类型作答。1、负面现象答题思路:表明看法(承认问题,需要解决)—分析(危害/原因,可选择作答也可以都答)—提出对策。2、正面现象答题思路:表明看法(支持赞同)—分析(意义,也可以分析潜在的问题)—提出对策(解决潜在问题,或将好的做法推广下去)。3、既有正面又有负面答题思路:表明看法(点明支持什么反对什么)—分析(意义/危害/原因,结合题目倾向和普世的观点选择性作答)—提出对策,态度观点。答题思路:亮明观点—分析论证(道理论证:正面观点分析意义,反面观点分析危害;举例论证)—自身今后做法(思想+行动,工作+生活等)。 (二)组织管理类题型审题:活动类型(宣传、调研、培训、比赛、考察接待等),活动主题,身份是啥。1、宣传活动答题思路① 活动准备:物料准备,知识学习,确定宣传人员,选择针对性时间或地点举办活动② 开展宣传:方式+内容展开③ 方式—线上:微博,微信,微视频,客户端,电视等。线下:宣传展台,宣传册,宣讲会,车载电视,签署承诺书等。要做到内容—具体,围绕活动主题细化展开。④ 保证效果:长期/定期开展,开展检查确定效果。2、调研活动答题思路① 活动准备:问卷,人员,大致情况。② 开展调研:对象+方式+内容展开。③ 对象—根据主题确定涉及的方方面面作为对象,如果是产品调研还可试用产品。④ 方式—问卷,采访,电话,座谈会,暗访等内容—根据主题确定需要问问问题,具体展开。⑤ 形成报告:概括现在,针对问题给出建议。3、培训活动答题思路① 活动准备:选择培训师,通知培训(时间、地点、流程等)。② 进行培训:方式—线上+线下,或是,听一看—练;内容—理论+实践。③ 结果验收:考核,不同成绩不同处理(不合格再次培训,合格介绍经验)。 4、比赛活动答题思路① 活动准备:评委,赛制,通知报名(时间,内容,奖励,报名方式等)。② 开展比赛:初赛+复赛+决赛(至少两个阶段),围绕每一个阶段的比赛形式,比赛内容,评比标准,筛选的人数等展开。③ 评比颁奖:根据活动主题,给出恰当奖励(一般不直接涉及钱财奖金)。四,面试常见问题的解答1、关于面试穿搭注意事项:首先,不要穿奇装异服。面试并不是一定要穿正装,也不是一定不能穿亮色,但是正装中规中矩,不会出错,也是85%以上人的选择。其次女生裙子不宜过短,千万不要穿无袖。可以穿高跟鞋,但是必须要注意走路平稳,可以适当的提前练习一下。最后就是如果男生如果打领带,一定要搭衣服,不要显得突元,颜色最好别太鲜亮。如果穿衬衫,推荐白色,不推荐粉色等颜色,以自己能驾驭住为主。2、面试现场是什么样的?我们敲门进去之后会在桌子旁边站一下,等面试官说请坐的时候,我们就坐下来,然后会有7或9名考官在我们前方几米的地方,侧边有计时员和监督员。一般我们在回答的时候就是以前面的面试官为主就行了,要注意眼神的交流。最后,希望大家都能备考顺利,成功上岸自己理想的岗位!!!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!